İnsan Kaynakları Sektörü, Gostivar Belediyesi idari yapısı bünyesinde; insan kaynakları, yerel özerklik ve iş ilişkileri alanındaki yasal düzenlemeleri takip eder, inceler ve uygular. Sektör, belediyedeki iş pozisyonlarına ilişkin fonksiyonel analizi hazırlar ve iç organizasyon ile iş pozisyonlarının tasnifine dair düzenlemelerin hazırlanmasında metodolojik, örgütsal ve teknik destek sağlar.

Bu sektör, belediye idaresindeki yıllık istihdam planının uygulanmasında mesleki-operasyonel ve lojistik destek sağlar, boş kadroların doldurulmasına ilişkin prosedürleri uygular, ayrıca belediye idaresindeki memurların ve diğer çalışanların terfi ve hareketlilik prosedürlerini yürütür.

Ayrıca çalışanların değerlendirme sistemini koordine eder, eğitim ihtiyaçları analizini ve yıllık eğitim programını hazırlar ve belediye idaresindeki iç kültürün ve çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesine yönelik politika ve yönergeler geliştirir.

Sektör, çalışanların kişisel kayıtlarını ve işe devamlılık kayıtlarını tutar, yıllık izin kullanım planını koordine eder, çalışanların yetkili makam ve hizmet birimlerinde işe giriş ve çıkış kayıtlarını yapar ve istihdam, haklar, görevler, sorumluluklar ve iş akdinin feshine ilişkin belgeleri hazırlar. İşler ayrıca elektronik insan kaynakları sistemi üzerinden yürütülmektedir HRMIS.